Schlaue Firmen setzen auf Vielfalt: Gemischte Teams sind ein Gewinn!
Der Begriff Diversität oder Diversity bedeutet Vielfalt. Im Wirtschaftsleben ist damit die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation in Bezug auf Merkmale wie beispielsweise Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion oder Herkunft gemeint.
Immer mehr Firmen erkennen, wie wichtig gemischte Teams sind und dass es höchste Zeit wird, sich von reinen Männer- oder Frauenteams zu verabschieden. Um die Umsetzung von Diversity Management in Schweizer Unternehmen zu ermitteln und zu unterstützen, führt das Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ der Hochschule Luzern–Wirtschaft seit 2012 das Projekt „Diversity Index“. Beim Diversity Index 2014 nahmen 46 Unternehmen teil. Folgende zehn Firmen erzielten gesamthaft die besten Resultate:
- Paul Scherrer Institut
- Novartis
- Swisscom AG
- Credit Suisse
- IKEA AG retail Schweiz
- PricewaterhouseCoopers AG
- AXA Winterthur
- Zürcher Kantonalbank
- Coutts and Co SA
- SBB AG
- UBS AG (Region UBS Schweiz)
- Nestlé
- DPD (Schweiz) AG
- Skyguide
- Deloitte AG
- Schaffhauser Kantonalbank
- Vebego Services AG
- Ernst & Young AG (EY)
- ZHAW
- Schaffner Holding AG
Hier geht’s zu den Resultaten: http://www.diversity-index.ch/diversityindex
Die Resultate des 2. Diversity-Indexes zeigen, dass einige Firmen auf gutem Weg sind. Doch bei einer halben Million Unternehmer in der Schweiz müssten mehr als 46 Firmen teilnehmen, damit Diversity Management eine grössere Bedeutung erhält. Es brauchte gezielte Anstrengungen von Seiten der Geschäftsleitung, um diesen Veränderungsprozess aktiv zu gestalten. Nur wenn die Geschäftsleitung hinter Diversität steht, wird Vielfalt mit alters- und geschlechterdurchmischten Teams oder mit Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Lebenshintergründen gelebt. Mehr dazu: HR-Today, Diversity Management.
Studien zeigen: Gemischte Teams schneiden besser ab als homogene Teams! Übrigens, wer ist in Ihrer Firma Diversity-Manager?
